شایسته سالاری؛ کلیدی‌ترین اصل در انتخاب فرمانداران

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ حمید ملانوری گفت: احراز شایستگی فرمانداران و بخشداران متناسب با ماهیت و ویژگی‌های اختصاصی منطقه محل ماموریت در کنار تجربه و شاخص‌های عمومی و اختصاصی از ملاک‌های مورد نظر وزارت کشور در انتخاب فرمانداران است.

وی با بیان اینکه فرایند انتخاب فرمانداران با نهایت دقت و در کوتاهترین زمان ممکن صورت می‌گیرد، گفت: فرآیند اجرایی انتخاب و انتصاب فرمانداران به گونه‌ای است که فرد پیشنهادی برای تصدی پست فرمانداری توسط استاندار به معاونت سیاسی وزارت کشور معرفی می‌شود و پس از تشکیل پرونده و طی مراحل اداری و احراز صلاحیت از مراجع ذی صلاح، اداره کل سیاسی و معاونت‌های وزارت کشور با فرد پیشنهاد شده مصاحبه می‌کنند.

مدیرکل سیاسی وزارت کشور افزود: پس از تایید نهایی و احراز صلاحیت فرد پیشنهادی، حکم وی صادر و با امضاء وزیر کشور، این فرد به سمت فرمانداری منصوب می‌شود.

ملانوری گفت: از ابتدای دی ماه تاکنون احکام بیست و نه نفر از فرمانداران صادر شده‌است که از این تعداد، هفت نفر از آنان دارای سوابق فرمانداری و بیست و دو نفر از فرمانداران بدون سابقه و از سایر رده‌های مدیریتی و دارای توان انجام وظایف در این زمینه بودند.

وی افزود: از ابتدای شروع به کار دولت دوازدهم، در مجموع تعداد دویست و چهل و چهار مورد انتصاب در کل کشور داشته‌ایم که هشتاد و نه نفر از آنان دارای سوابق فرمانداری بوده و یکصد و پنجاه و پنج نفر دیگر برای اولین بار به این سمت منصوب شده‌اند.

ملانوری گفت: همچنین با توجه به تاکید وزیر کشور مبنی بر استفاده از نیرو‌های درون سازمانی، از ابتدای دولت دوازدهم از مجموع چهارصد و سی و یک فرمانداری، تعداد یکصد و چهل و چهار نفر از آنان از نیرو‌های کادری وزارت کشور هستند و تعداد نود و هفت نفر نیز خارج از سازمان استفاده شده است که این یعنی هفتاد و هفت درصد از داخل کادر و بیست و سه درصد خارج از کادر وزرات کشور است.

ملانوری در پایان ابراز امیدواری کرد که این نسبت تا پایان دولت دوازدهم بهبود پیدا کند.